Zomer update: better be safe than sorry?

Per 1 augustus 2022 zijn er 4 belangrijke wijzigingen in arbeidsrechtland ingegaan. Bent u werkgever en heeft u de arbeidsovereenkomst met uw werknemers nog niet aangepast? Dan raad ik u aan deze blog te lezen. Ik geef een zo beknopt...

Lees verder

GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG: DON’T CROSS THE BORDER

Grensoverschrijdend gedrag; sinds me-too een belangrijk issue en regelmatig onderwerp van gesprek in (sociale) media. Met helaas een heel recente nieuwe opleving door de ontstane situatie bij The Voice of Holland. Arbeidsrechtadvocate Kim Voordes en vertrouwenspersoon Sonja Jansen hebben jaren...

Lees verder

Mediation? Ik zeg: JA!

Een advocaat kan, ook in mediation, van meerwaarde zijn. Hoe? Dat lees je in deze blog.

Lees verder

Een arbeidsconflict is van alle tijden

Conflicten komen en gaan waar menselijke interactie is. Zo kan in het werk gemakkelijk een arbeidsconflict ontstaan. Dat kan allerlei oorzaken hebben. Het botert niet tussen een leidinggevende en een medewerker, of er zijn strubbelingen over de invulling van de...

Lees verder

De vijf open deuren van het arbeidsrecht

Alle clichés zijn waar, bedacht ik me vanochtend weer eens toen ik in de voorjaarszon naar kantoor fietste. Dat gaat ook op voor het arbeidsrecht. De inspiratie voor deze blog met 5 arbeidsrecht clichés put ik uit een aantal zaken...

Lees verder

Hoger beroep in het arbeidsrecht: (never) ending story of (ever) lasting love?

Sinds de komst van de WWZ in 2015 dealen advocaten met het hoger beroep in arbeidszaken. Hoe staat het na zes jaar praktijkworstelingen met de verhoudingen tussen Hof en advocatuur? Een gedwongen slecht huwelijk of een vurige second love? Is...

Lees verder

De vaststellingsovereenkomst; hot stuff?

Een vaststellingsovereenkomst is altijd onderhandelbaar, aan welke kant van de tafel je ook zit!

Lees verder

Corona-out

5 tips voor zowel werkgevers als werknemers ter voorkoming van 'corona-out' en samenwerken en thuiswerken op afstand

Lees verder